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Notre procédure de recrutement

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature de deux manières :

  • En répondant à l’une de nos offres d’emploi publiées en ligne ;
  • En nous adressant une candidature spontanée par e-mail.

Chaque candidature est examinée dans une volonté d’appréciation sincère des compétences proposées en regard des exigences du poste à pourvoir, par une approche qui se veut respectueuse du principe d’égalité des chances, dénuée de toute discrimination de quelque nature que ce soit notamment d’origine, de genre, de religion, d’âge, de situation familiale ou de handicap.

Nous nous efforçons de traiter les candidatures dans les meilleurs délais et de vous apporter une réponse aussi rapidement que possible.

Protection de vos données

Les informations et documents transmis dans le cadre de votre candidature sont utilisés exclusivement aux fins du processus de recrutement.

Nous ne conservons pas les dossiers de candidature au-delà de la durée nécessaire au recrutement. Votre dossier est supprimé au plus tard dans les six mois suivant la fin du processus de recrutement, sauf si vous nous demandez ou nous autorisez expressément à le conserver plus longtemps en vue de futures opportunités.

Nous accordons une attention particulière à la confidentialité et à la protection des données personnelles qui nous sont confiées.